Twee derde van de werkgevers belooft sneller weer personeel in vaste dienst te nemen als ze weten dat ze werknemers ook weer makkelijker kunnen ontslaan. Van de bazen is 84 procent voor een versoepeling van het ontslagrecht.
Dat blijkt uit een onderzoek onder 27.000 mensen, onder wie 755 werkgevers, dat televisieprogramma EenVandaag vandaag naar buiten brengt. Aan het onderzoek hebben 10.000 werknemers meegedaan. Van hen is twee derde juist tegen versoepeling van het ontslagrecht.
In het Lenteakkoord hebben VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie afgesproken dat het eenvoudiger moet worden om personeel te ontslaan. Demissionair minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft dit plan wel uitgewerkt, maar er nog geen wetsvoorstel van gemaakt wegens de Tweede Kamerverkiezingen op 12 september.
Vandaag legt Fred de Graaf (VVD) het voorzitterschap van de Eerste Kamer neer en spreekt hij voor...
meer >
0 / 0 km
meer files
Reacties
Leuk, dan kun je 26x per jaar opzoek naar ander werk.
Het lente of Kunduz akkoord snoeit snoeihard de zetels van deze malloten.
.
Nu effe doorzetten jongens effe het karwei afmaken dan hebben we een jij naar links en jij naar rechts samenleving waar meer gebrand word dan gebouwd.
Wat is de waarde van een vaste baan als je net zo gemakkelijk die baan kwijt kunt raken als wanneer je een tijdelijk contract hebt? Niet echt bepaald wat ik zou noemen 'vast'...
Bekijk het eens van de kant van een werkgever... je weet nooit 100% wat voor iemand je binnenhaalt. Je kan best een aantal tijdelijke contracten aanbieden, maar zodra het vast is is het een pain in the ass om iemand te dumpen. Ook als zo'n werknemer zich ernstig misdraagt moet je als werkgever met bewijs komen. Werkgevers moeten zo'n werknemer ook een flink aantal keer op het gedrag aanspreken en de kans geven zich te verbeteren. En daarnaast moeten ze het UWV overtuigen dat diegene ontslagen moet worden het wel verdient.
http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_wil_mijn_medewerker_ontslaan/ontslag_aan...
Is een baas hetzelfde als een werkgever?
Volgens Spitsmening wel.
Denk ik heel anders over.
.
KrentjeBrei
|
18-08-12
|
09:24
Daar is proeftijd voor en je kunt meerdere keren een half jaar contract aanbieden. Ook is het normaal om mensen op functioneringsgesprek te laten komen, waar trouwens niet alleen de werknemer wordt beoordeelt maar ook de werkgever. Het functioneringsgesprek kan een goede basis zijn om iemand te ontslaan. Kortom mogelijkheden zijn er, maar je moet als werkgever netjes aantonen dat je je best hebt gedaan. Lijkt me logisch.
Meestal is het gewoon de interesse tonen in je personeel, maar dat past kennelijk niet in de sociale omgangsregels als manager/ondernemer/GBA bent (uitzonderingen daargelaten).
Als we nu een stap verder kijken, hoe loyaal denk je dat een werknemer wordt ? We krijgen weer het "5 euro meer per maand" dus ik ben weg, zoek het maar uit. Zeker als ontslaan on the fly kan. Overwerk ? Nee hoor kan niet...morgen weer een dag. De omgang naar beide kanten wordt op scherp gezet ipv dat er een voordeel uit komt. Regels voor ontslagbonussen worden anders, een rechter zal een hogere ontslagbonus toestaan. Meer mensen in de onzekerheid, dus lonen zullen stijgen. Meer sociale onrust, dus niet per sé gunstig voor de economie.
Een baas kon altijd zijn employees ontslaan, maar dan wel na een fatsoenlijke toetsing van de wetgever. Straks kan een werkgever mensen rucksigloss ontslaan en moet de werknemer zijn recht zien te halen achteraf.
Dus mensen er is in het Europa van nu geen stabiliteit en zekerheid meer dus hypotheken etc, zijn uit den boze.
Mijn baas werkt nu al mensen met een contract voor onbepaalde tijd weg en neemt daar flux flexwerkers voor terug, voor jou een Pool of Spanjaard etc.
.
Het resultaat sociale onrust wantrouwend personeel en onderling schermutselingen, pure haat etc, en natuurlijk ongemotiveerd personeel, welkom in het nieuwe VOC tijdperk.
.
Wat zou nou het motief zijn naalden in broodjes te plaatsen? of trap ik dan een open deur in?
De werkgevers liegen maar voor een deel. Ze ontslaan eerst alle Henk en Ingrids, Die zijn te duur. Die willen immers in een fatsoenlijk huis wonen en hun kinderen te vretetn geven. Die worden vervangen door goedkope Pjoter en Karina. Die nemen immers genoeg met een matras op de grond 4 hoog. Dus ze nemen inderdaad weer anderen aan. Jonger. goedkoper. ect ect. En de beroemde Henk en Ingrid kan de bijstand in. Want ze zijn naar de nieuwe maatstaven te oud en te duur.
Wat een emotioneel geroeptoeter:
@Jan zonder dure pet| 18-08-12 | 09:57: je bedoelt vermoedelijk DGA (Directeur Groot Aandeelhouder) ipv GBA (Gemeentelijke Basis Administratie).
@Rapalje | 18-08-12 | 10:29 |: de wetgever toetst niet, dat doet die andere macht: de rechterlijke.
Nu on topic: te veel zekerheid leidt tot verzanding en dat is slecht voor iedereen. Als een bedrijf noodgedwongen moet reorganiseren zijn de goede werknemers er vandoor met een zak geld en diegenen die weten dat ze voor een nieuwe baan moeite moeten gaan doen, die blijven even heel stil. Dan is het gevaar weer geweken. Als ondernemer blijf je dus met alleen kaf zitten.
Door het ontslagrecht te versoepelen creëren we met elkaar een motivatie om te blijven verbeteren. Dat is niet alleen eerlijk tegenover de werkgevers, maar ook tegenover de werknemers. We moeten niet doen alsof het volk dom is. Dat kan best voor zichzelf opkomen.
Versoepeling van het ontslagrecht betekent niet dat iedereen per direct ontslagen kan worden. Het wordt soepeler. Momenteel is het te rigide en remt het onze economie af. Wat is immers het alternatief? Geen werknemers aannemen maar hetzelfde werk door minder mensen laten doen. Dan werken ze toch wat harder? Als ze overspannen zijn kijken we wel verder. Nu weer tijd voor een lange termijn oplossing die gebaseerd is op ratio ipv emotie.
dexxters |18-08-12 |10:51 |
.
Bij een reorganisatie zijn inderdaad de beste mensen het eerste vrijwillig vertrokken en hou je een bak met kneusjes over.
Logisch, wie niet boven het maaiveld uitsteekt, blijft zitten waar die zit.
Bedrijf krijgt wel lagere loonkosten, maar gaat er kwalitatief ook hard op achteruit.
Bij versoepeling van het ontslagrecht( welk recht?) kun je de kneuzen er eerst uitwerken en de goede mensen behouden.
Ik ben een voorstander van een wijziging.
eerst FFFF de WW duur terug dringen
ontslag vergoeding terug brengen
en dan pas het ontslagrecht versoepelen.
ik heb het gevoel dat dit zeer handig is opgezet, en dat we binnenkort helemaal zijn overgeleverd aan de hufterigheid van de werkgever
maar dit is slechts een voorgevoel!
Leuk, dan kun je 26x per jaar opzoek naar ander werk.
Tissot
|
18-08-12
|
09:12
|
Dan doe je gewoon je werk niet goed...
Dit gaat zo:
Meer "dure" NL'ers de WW/bijstand in en meer Oostblokkers de grens over hierheen.
Gaat allemaal lekker zo.
@dexxters inderdaad DGA. Dank je voor de correctie.
Quote: Momenteel is het te rigide en remt het onze economie af. Wat is immers het alternatief? Geen werknemers aannemen maar hetzelfde werk door minder mensen laten doen. Dan werken ze toch wat harder? Als ze overspannen zijn kijken we wel verder. Nu weer tijd voor een lange termijn oplossing die gebaseerd is op ratio ipv emotie.
--------------------------------------------------------------------------
Dit is geen lange termijn oplossing en zeker niet gebaseerd op emotie. Dat hardere werken voor je geld is al een jaartje of 10 aan de gang vrees ik. Dus overspannen is kennelijk eruit kieperen ? Precies deze instelling en opzetten van wetsveranderingen om mensen (geloof me dit gaat vet misbruikt worden) zorgt ervoor dat er geen economisch herstel optreedt. Je kunt dit enigszins temperen door hele hoge boetes te heffen op misbruik, natuurlijk even een paar flinke voorbeelden stellen. Huilie Huilie voor de ondernemer.
Nederland heeft een ander stelsel, éénzijdige verandering zoals nu gebeurd creëert scheve sociale en economische situaties. De wetten en regels zullen dus ongelooflijk goed moeten worden opgesteld en laat ik daar nu net geen vertrouwen in hebben met de kliek op het Binnenhof ongeacht welke partij dan ook. Mensen met visie zijn er gewoon niet. Investeren/Innoveren is te duur, maar niet investeren/Innoveren geeft een zo wie zo een achteruitgang. Dit maakt ook het verschil met de VS, Japan, Korea en enigszins de VK, deze hebben wel een innovatie-cultuur. Nederland doet aan pappen en nathouden.
@Charon typisch een uitdrukking die je na je veertigste zult achtervolgen. Er kunnen veel meer redenen zijn dan alleen je werk niet goed doen. Zoals past niet in het team, geen ambitie, geen klik, geen commitment..... maar wel even 2 maanden uit de brand zijn geholpen (piek maanden).
altijd makkelijk: in slechtere tijden het personeel zonder enige moeite ontslaan en vervolgens geen vast personeel meer aannemen. waarom is die werkloosheid onder jongeren nu zo hoog? de jongeren hoeven zonder vaste baan echt niet naar de bank te gaan voor een hypotheek. in de huizenmarkt komt hierdoor echt geen vooruitgang. maw: de crisis gaat nog veel langer duren.
"De werkgevers maken sneller werk van je ontslag" zullen ze bedoelen.
Wat een gekwaak hiero, dat is toch een rechts (VVD/PVV) standpunt, libertijns, iedereen, werkgever of werknemer neemt zijn eigen verantwoordelijkheid en dopt zijn eigen boontjes......
Voorstanders van versoepeling van het ontslagrecht, willen van werknemers wegwerpartikelen maken. Daarom nooit geen werkgeverspartijen VVD, D66 of CDA meer. Voor een sociaal rechtvaardig Nederland stem SP, PVDA of Groen Links.
Mocht je voorbeelden zoeken. Onze TNT is hier een goed voorbeeld van. Alle vaste krachten eruit en goedkope parttimers in dienst. Ja, zo kan ik ook werkgelegenheid in stand houden.
Willen ze het nog verder versoepelen dan zijn we feitelijk allemaal ZZP-ers.
Totale onzin. Er zijn al zat constructies waardoor werkgevers werknemers makkelijker kunnen ontslaan. Dergelijke maatregelen zijn enkel bedoeld om de waanzin van de dag te kunnen volgen. Met nul visie op de lange termijn gevolgen. Maar he, bonussen zijn 100% gericht op kortzichtigheid. En onverantwoordelijk gedrag.
Er is en word nu heden anno 2012 nog altijd misbruik gemaakt van de Turken, Marokkanen en nu vooral de Polen, Roemenen etc, ten koste van het Nederlandse arbeidspotentieel velen zijn hun baan al kwijt geraakt.
Onze producten worden al decennia lang verkregen uit kinderarbeid en slavenarbeid uit landen als Afrika, China, India etc, ik herken mij niet in deze smerige VOC politiek.
Alle voorgaande kabinetten hebben bloed aan hun handen stelletje schijnheiligen, en nu met deze aankomende wetgeving worden wederom mensen buitengesloten in onze samenleving nu het eigen bloed omdat het corrupte pluche haar zakken kan vullen.
.
Men kon al mensen ontslaan en zelfs ook onterecht ontslaan (rechtsbijstand is onbetaalbaar voor de gewone burger) het pluche wil oorlog we moeten dat maar eens gaan honoreren.
Ze willen dat de mensen tot ver na hun 65 jaar nog doorwerken.
Zo maken ze het wel eenvoudig voor de werkgevers om de oudjes eruit te gooien en de jonkies met minder kosten aan te nemen.
Probeer dan maar eens als oudere weer aan de bak te komen.
Dus de oudjes gaan de WW in, dat is een stuk goedkoper als de WAO of de AOW.
Zo kunnen de pensioenfondsen ook weer een tijdje door, als we tot 70 jaar door moeten werken scheeld dat 5 jaar minder uitbetalen, mits we het halen.
De bazen en het kabinet zeggen dat het niet zo is, maar daar geloof ik niets van.
Alle kabinetten, links of rechts zijn leugenaars, dat is tot op heden elke keer weer gebleken.
Misschien is dit een onbewuste leugen maar de tijd zal het leren.
Ik denk dat veel ouderen in de WW komen te lopen en dat scheeld de staat een fikse slok op een borrel.
De bazen beloven de ouderen te ontzien maar als ze de kans krijgen liggen diezelfde ouderen er heel snel uit.
Want wie een baas vertrouwd komt bedrogen uit.
Kleine uitzonderingen daar gelaten.